No ambiente corporativo, a busca por um clima organizacional saudável e produtivo é constante. No entanto, nem sempre esse objetivo é alcançado, pois algumas práticas e comportamentos prejudiciais podem se manifestar. Entre esses, o assédio moral se destaca como um dos mais nocivos. Mas, afinal, o que é assédio moral e como identificar essas atitudes prejudiciais? E mais importante, como os canais de denúncias podem ser um aliado crucial no combate a essa prática? Vamos explorar essas questões.
Os dados sobre assédio moral nas empresas brasileiras são preocupantes. Segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT), nos primeiros sete meses de 2023, foram registradas 7.627 denúncias de assédio moral, representando um aumento alarmante de 90% em comparação ao mesmo período de 2022. Esse aumento é ainda mais significativo considerando que 2022 já havia registrado um total de 8.508 denúncias de assédio moral e sexual. Esses números reforçam a necessidade urgente de medidas efetivas para combater essa prática prejudicial.
Canal de Denúncia: Assédio Sexual no Trabalho Aumenta 81%
O que é assédio moral?
Assédio moral é a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas funções. Esse comportamento pode vir de superiores hierárquicos, colegas de trabalho e, em alguns casos, até de subordinados. O assédio moral não se trata de um evento isolado, mas de uma série de comportamentos que, ao longo do tempo, minam a dignidade, a integridade e a saúde psicológica da vítima.
Atitudes que caracterizam o assédio moral
Comentários depreciativos: Críticas constantes e destrutivas sobre o trabalho da pessoa, muitas vezes em público.
Isolamento: Excluir o trabalhador de atividades sociais ou reuniões importantes, dificultando sua integração e desenvolvimento profissional.
Sobrecarga de trabalho: Atribuição de tarefas impossíveis de serem cumpridas no prazo ou com os recursos disponíveis.
Desqualificação: Desvalorizar a contribuição e o conhecimento do trabalhador, ridicularizando suas ideias ou competências.
Vigilância excessiva: Controlar rigorosamente cada movimento do trabalhador, criando um ambiente de constante pressão.
Privação de informações: Negar acesso a informações importantes para a execução das tarefas, dificultando o desempenho e o sucesso profissional.
Essas atitudes, quando praticadas de forma sistemática e prolongada, causam danos significativos à saúde mental e emocional do trabalhador, podendo levar a problemas como estresse e problemas psicológicos.
Canais de Denúncias: Combatendo o Assédio Moral nas empresas
Canais de Denúncia contra o assédio
Diante desse cenário, os canais de denúncia emergem como ferramentas fundamentais na luta contra o assédio moral nas empresas. Mas como eles funcionam e por que são tão importantes?
Facilidade de Acesso
Os canais de denúncia devem ser de fácil acesso a todos os colaboradores. Disponibilizar um portal de denúncias acessível e um atendimento por telefone humanizado, realizado por profissionais capacitados, é uma excelente estratégia para garantir que as vítimas possam relatar incidentes de forma segura e confortável.
Confidencialidade e Anonimato
A confiança é um pilar essencial para o sucesso dos canais de denúncia. Garantir a confidencialidade e, sempre que possível, o anonimato do denunciante é crucial para encorajar as vítimas a reportarem os casos sem medo de retaliação.
Canal de Denúncias: garantindo o anonimato e a segurança
Canais de Denúncia contra o assédio: como tratar a denúncia
Canais de Denúncias contra o assédio: Ações Corretivas
Uma vez recebida a denúncia, é vital que a empresa conduza uma investigação imparcial e detalhada. Isso demonstra o comprometimento da organização em resolver a situação e protege a integridade tanto da vítima quanto do acusado, até que os fatos sejam devidamente apurados.
Pois assim, após a investigação, é fundamental que a empresa tome medidas corretivas adequadas. Isso pode incluir desde treinamentos para conscientização até a aplicação de sanções disciplinares aos responsáveis pelo assédio.
Canais de Denúncias contra o assédio: Cultura de Respeito
Além de tratar os casos de assédio moral, os canais de denúncia contribuem para a construção de uma cultura organizacional baseada no respeito e na ética. Promover campanhas de conscientização e treinamentos periódicos sobre o tema são ações que reforçam o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho saudável.
Em suma, o combate ao assédio moral nas empresas é uma tarefa que exige vigilância constante e comprometimento. Os canais de denúncia desempenham um papel crucial nesse processo, proporcionando um meio seguro e eficaz para que os trabalhadores possam relatar situações de abuso. Ao investir nessas ferramentas, as empresas não apenas protegem seus colaboradores, mas também fortalecem sua cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e humano.
