Verificação rápida de antecedentes é importante para garantir um processo mais ágil na entrada de colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros de negócios
Com tantos casos de fraudes, irregularidades e contratações erradas nas empresas, se tornou essencial a realização de uma pesquisa mais profunda e abrangente sobre quem integrará a equipe, assim como entender diversos processos relacionados à contratação de clientes, fornecedores e parceiros.
Realizar uma verificação de forma rápida, segura, tecnológica e mais barata é o objetivo do Fast Background Check, por isso, ele é uma prática fácil e ágil para melhorar o processo de contratação, assim as empresas podem ter conhecimento de informações pessoais e importantes, e dessa forma identificar e compreender possíveis divergências, a fim de melhorar as tomadas de decisão em todo o processo de contratação.
Afinal, realizar ações mais objetivas é ótimo para entender tudo o que a empresa deseja ou não em um parceiro, colaborador ou cliente, ajudando a agilizar o processo de contratação, tornando-o mais eficiente e seguro para a reputação da empresa, evitando a rotatividade.
Saiba como funciona o background check aqui!
O que é Fast Background Check?
A tradução livre do Fast Background Check por si só já explica o seu significado: verificação rápida de antecedentes. Basicamente, é uma checagem completa, porém, menos extensa e mais ágil, com o intuito de tornar todas as etapas mais simples, completas e rápidas.
O Fast Background Check é uma pesquisa feita através do CPF ou CNPJ de um possível colaborador, cliente, fornecedor ou parceiro de negócio, com o objetivo de mostrar para a empresa todo o histórico do pesquisado no que se refere aos processos criminais, cíveis e trabalhistas, isso inclui histórico criminal, histórico de emprego, histórico educacional, histórico de crédito, entre outras informações relevantes.
Por ser uma checagem mais ágil, o tempo de entrega da verificação completa é de até 8 horas, desta forma o Fast Background Check consegue acesso rápido aos dados básicos e financeiros de qualquer pessoa, assim é possível descobrir se o colaborador ou cliente desejado possui antecedentes. Essa é uma prática muito poderosa para empresas que desejam ter transparência e assertividade em todos os processos onboarding, seja para os parceiros já contratados ou aqueles que ainda serão, além de possíveis clientes e fornecedores.
Isso porque, as informações obtidas podem ajudar a identificar o tipo de comportamento, erros ou uma possível associação com pessoas que receberam processo por fraude, assédio, entre outros crimes, assim a empresa pode avaliar o nível de risco que envolve a contratação e entender se é possível estabelecer uma relação de trabalho.
Entendendo quando utilizar o Fast Background Check
O Fast Background Check atua de forma um pouco diferente do Background Check personalizado. Enquanto o “personalizado” leva um pouco mais tempo para receber os resultados, já que ele permite extrair o máximo de informações necessárias — indicado para processos maiores de contratações, como fusões e aquisições de empresas, e contratações para cargos de CEO — o Fast Background Check é voltado para casos de contratações menores, como de funcionários, fornecedores ou clientes.
Para essas contratações o mais indicado é que o processo seja feito de forma rápida para não ocorrer um delay durante a admissão, já que o tempo para concluir uma verificação de antecedentes é importante para a empresa, pois pode afetar todo processo de admissão que já está em andamento, reduzindo as chances da necessidade de realizar o processo novamente, ou até mesmo de perder parceiros durante o processo.
Leia mais: O que é background check?
Para as empresas, contratar os melhores profissionais, seja para trabalhar no ambiente interno ou externo, é essencial na busca de manter-se à frente da concorrência, já que ela terá todas as informações, oferecendo a possibilidade de formar uma rede de colaboradores e fornecedores capazes de suprir as demandas de produção da empresa de forma honesta e íntegra.
É por isso que um processo rápido e preciso de triagem de antecedentes, como o Fast Background Check é fundamental — já que tempo perdido pode ter grandes consequências como perdas de talentos e de dinheiro.
O Fast Background Check já é uma realidade no Grupo IAUDIT, que busca facilitar por completo o processo de contratação nas empresas, que terão resultados rápidos, sem perder a qualidade e precisão.
