A Lei 14.457/22, que institui o Programa Emprega + Mulheres, traz uma série de medidas para proteger e apoiar as mulheres no ambiente de trabalho. Um ponto crucial para as empresas é a criação e manutenção de Canais de Denúncia eficazes, que permitam às colaboradoras reportar abusos e situações de risco de maneira segura e confidencial.
O papel do Canal de Denúncias na Lei 14.457/22
A Lei 14.457/22 reforça a necessidade de políticas internas que facilitem a denúncia de comportamentos abusivos, assédio e violências sofridas por mulheres, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. O Canal de Denúncias se destaca como uma ferramenta essencial para:
Canal de denúncias nas empresas: como torná-lo eficaz?
Oferecer suporte seguro: Sendo assim, mulheres vítimas de violência podem relatar situações que afetam sua segurança pessoal e profissional, sabendo que suas denúncias serão tratadas de forma confidencial.
Prevenir e combater abusos: Com isso, a criação de um canal acessível, a empresa demonstra compromisso em identificar e combater comportamentos inapropriados, como assédio moral, sexual ou discriminação.
Apoiar a integridade no ambiente corporativo: Um canal bem estruturado ajuda a empresa a identificar problemas sistêmicos e tomar medidas preventivas
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Benefícios de um Canal de Denúncias adequado
Com isso, um Canal de Denúncias em conformidade com a Lei 14.457/22 é mais do que uma obrigação legal; é um passo importante para criar um ambiente inclusivo e seguro para todas as colaboradoras.
Entre os principais benefícios para as empresas estão:
Redução de riscos legais: Sendo assim, empresas com canais em conformidade com a lei estão menos expostas a penalidades e processos trabalhistas por assédio.
Canal de Denúncias: garantindo o anonimato e a segurança
Fortalecimento da reputação corporativa: Sendo assim, empresas que oferecem um canal de denúncia transparente e eficaz ganham reconhecimento como organizações comprometidas com a integridade
Aumento da confiança das colaboradoras: Sendo assim, ao saberem que suas denúncias serão tratadas adequadamente, elas se sentem mais seguras e confiantes para reportar irregularidades
Por que a sua empresa precisa de um canal de denúncias?
Contudo, a Lei 14.457/22 impõe responsabilidades claras para as empresas no que diz respeito à proteção e apoio às mulheres no ambiente de trabalho
Sendo assim, um Canal de Denúncias bem implementado não só garante a conformidade legal, mas também fortalece a cultura organizacional.
