NR-1 e Canal de Denúncias: Veja como o Canal de Denúncias pode ser essencial para atender a essa exigência.

A revisão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em 25 de maio de 2025, traz mudanças significativas para a gestão de segurança e saúde ocupacional no Brasil. Agora, além de avaliar riscos físicos e ambientais, as empresas precisam considerar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o que implica uma abordagem mais ampla para garantir o bem-estar dos colaboradores.

NR-1 e Canais de Denúncias: O que são Riscos Psicossociais?

Os riscos psicossociais referem-se a fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores. Entre eles estão o excesso de carga de trabalho, a falta de apoio da liderança, o assédio moral ou sexual, a pressão constante por resultados e a dificuldade de equilibrar vida profissional e pessoal. Essas questões podem levar a problemas como estresse, ansiedade, depressão e burnout, impactando diretamente a produtividade e a saúde geral dos colaboradores. Sendo assim, o que mudou com a NR-1?

A atualização da NR-1 exige que as empresas, além de monitorarem riscos físicos, também criem estratégias para identificar e mitigar riscos psicossociais. Entre as novas exigências estão:

• Desenvolvimento de métricas e indicadores para acompanhar o impacto da saúde mental na performance dos colaboradores.
• Implementação de políticas preventivas para reduzir o estresse e a sobrecarga de trabalho.
• Promoção de um ambiente saudável e equilibrado, com foco no bem-estar do colaborador.

Canal de Denúncias: Proteção e Compliance para sua …

A partir de agora, as empresas devem incorporar a avaliação de riscos psicossociais em suas práticas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Pois assim, a falta de adequação pode resultar em penalidades e, mais importante, afetar a moral e o bem-estar dos colaboradores.

NR-1 e Canais de Denúncias: A Importância do Canal de Denúncias

Em suma, neste novo cenário, um Canal de Denúncias bem estruturado se torna essencial para garantir a identificação e a resolução de problemas psicossociais. Através de um sistema confidencial e seguro, os colaboradores podem relatar situações como assédio, pressão excessiva ou discriminação, o que permite que a empresa tome ações corretivas antes que o problema se agrave.

Além disso, o Canal de Denúncias fortalece a cultura organizacional, criando um ambiente onde os colaboradores se sentem seguros e apoiados, essencial para a manutenção de um clima organizacional saudável e produtivo.

Canal de Denúncias: a importância de um sistema eficiente

NR-1 e Canais de Denúncias: Como o Canal de Denúncias pode ajudar a sua empresa?

Ao integrar um Canal de Denúncias eficiente, sua empresa estará mais preparada para:

• Identificar rapidamente riscos psicossociais: Em suma, relatórios de denúncias podem trazer à tona problemas que, de outra forma, poderiam passar despercebidos.
• Implementar medidas corretivas: Com as informações adequadas, é possível agir proativamente para resolver questões antes que se tornem maiores.
• Cumprir com as exigências da NR-1: Assegurar que os riscos psicossociais sejam monitorados e tratados adequadamente é uma forma de garantir a conformidade com a norma.

Sendo assim, a revisão da NR-1 coloca a saúde mental dos colaboradores no centro das atenções das empresas, exigindo uma abordagem mais cuidadosa e estratégica para a gestão de riscos psicossociais. Com isso, um Canal de Denúncias eficaz é uma ferramenta vital para cumprir essas novas exigências e garantir um ambiente de trabalho saudável.

Se sua empresa ainda não implementou um Canal de Denúncias, é o momento ideal para agir. Contudo, Fale com os especialistas do Grupo IAUDIT e descubra como podemos ajudar sua organização a atender às exigências da NR-1 e criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.